Source: Computational Materials Science, Volume 266
スズキ・鈴木俊宏社長「社員の主体性引き出す組織づくりとは」
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早在龙虾还叫Clawdbot的时期,一位开发者列出了自己的“龙虾驯化计划”:一是对Clawdbot进行高度个性化设置,直到调整成自己满意的样子;二是把自己所有的事务,都逐步交给Clawdbot管理。他打算把自己AI个人转型的三个层次规划,都写成Markdown文件。最终沉淀成一整套Markdown模板文件和精心筛选的skill,再用OpenCode管理这个项目。
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